根据工作需要，以科学的方式选出一支德才兼备、素质过硬的管理人才队伍，按照“公开性、全面性、竞争性、择优性”原则，现面向系统内外开展人员公开招聘工作，具体招聘方案如下：
一、招聘岗位及人数
（一）党委组织部（人力资源部）干部（2人）
（二）党委宣传部（文化传承中心）干部（2人）
（三）战略管理部（董事会办公室）干部（2人）
（四）法律合规部干部（2人）
二、岗位职责
（一）党委组织部（人力资源部）党建管理岗
1.负责推动落实中央、市委、市国资委关于加强党的建设的工作要求，起草集团关于加强党的建设工作的制度和规范化文件，不断完善加强党的领导的制度体系建设。
2.负责培育、总结、提炼基层党建特色亮点，结合生产经营工作，做好党建创新案例的挖掘推广宣传工作，打造同仁堂特色党建品牌。
3.负责具体推动落实集团公司及直属单位民主生活会，落实全系统组织生活会和民主评议党员工作。负责组织落实全系统年度党建述职工作、党支部“过筛子”等党建工作。
4.负责对基层党建工作开展情况进行督查和检查，指导、推动全系统党支部规范化建设工作。
5.负责上级交办的其他事项。
（二）党委宣传部（文化传承中心）干部
1.文化传承与传播岗
（1）负责组织同仁堂文化、非遗技艺等进行宣传推广。
（2）负责编写视频脚本，根据脚本内容拍摄及编辑视频。
（3）负责对视频素材进行分类、整理和留存。
（4）负责重要活动进行摄录采制，对采集到的素材进行剪辑和发布。
（5）完成上级交办的其它任务。
2.宣传管理岗
（1）负责统筹编写开云足球(中国)股份有限公司官网稿件、工作信息等文字工作；负责网站、微信公众号等新媒体平台的维护和审核。
（2）协助做好大型会议活动外宣、开云足球(中国)股份有限公司官网发布会组织等工作；做好与媒体联络沟通。
（3）负责宣传阵地管理及公共事务应对处置等工作。
（4）负责上级交办的其他日常工作事项。
（三）战略管理部（董事会办公室）干部
1.内控管理岗
（1）负责根据公司业务发展的需要，协助部门领导制定及优化公司的内部控制流程、政策、方法及执行标准。
（2）完善公司内部控制体系；负责组织内控管理手册的编写工作。
（3）负责依据公司管理的需求组织并执行公司的内部控制工作，降低管理风险。
2.内部稽核岗
（1）负责对公司的日常业务运营开展稽查工作,并对例行稽查工作进行汇报。
（2）深入了解各级公司业务线的各环节运营流程及管理机制,了解成本管理、采购、销售、存货等业务流程，识别流程关键控制点和评估潜在高风险点,对各环节事前事中事后进行审查和纠正，熟悉。
（3）负责对稽查异常现象进行跟踪,并形成稽查结果进行汇报。
（四）法律合规部干部——法律合规岗
1.负责处理公司法律事务、提供法律咨询和支持。
2.负责对集团公司重大经营决策出具法律意见书，审核公司章程、重要规章制度等各类法律文书。
3.负责重大经济合同履行情况的监督、预警、合同成果的验收组织，定期组织集团本部重大经济合同的履约检查等。
4.起草、制定公司内部合同、法律文件，处理合同、知识产权事务、员工劳动纠纷等法务工作。
5.负责具体落实诚信合规管理体系建设工作。推动集团系统诚信合规管理体系建设的建立和完善。
6.健全诚信合规管理体系和流程，组织落实诚信合规审查、诚信合规尽职调查、诚信合规观察名单制度等。
7.组织开展诚信合规培训，提升员工诚信合规意识，建设集团诚信合规文化。
8.根据诚信合规投诉举报，处理诚信合规调查工作。
三、任职条件
（一）基本条件
1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。符合行业管理部门的任职要求。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄一般在40周岁及以下。
6.熟悉国家、北京市有关法律法规。
7.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。
8.符合回避制度的有关规定。
9.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）任职资格
1.全日制大学本科及以上学历。
2.党务干部，政治面貌须为中共党员。
3.具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。具有岗位相关的专业技术职务或职业资格者优先。
4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、计划能力、写作能力、语言表达能力和团队协作能力，有良好的敬业精神。
四、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序。
五、报名时间及方式
1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。
2.方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名”。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
3.所需要提交的相关材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件电子扫描件。应聘人员提交材料应当真实、准确、完整，凡提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报考资格。
六、薪酬待遇
根据《集团公司总部薪酬管理规定》确定。
七、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
3.本公告由开云足球(中国)股份有限公司官网负责解释。
附件：
1.开云足球(中国)股份有限公司官网2024年公开招聘岗位职责及任职资格条件
2024年7月24日
